望变电气1月21日晚间推出上市后首份股权激励计划，拟向不超过66名董事、高管、核心技术人员等激励对象（占公司员工总人数比例约4.11%）授予合计不超过320万股限制性股票，占公司总股本比例约0.96%，股票来源为从二级市场回购的股票，授予价格为8.09元/股。主要业绩解锁条件为：以2023年为基数，2024年至2026年营业收入增长率分别不低于30%、69%和119.70%；或净利润增长率分别不低于20%、44%和72.80%。

　　公司表示，推出上述股权激励计划的目的，系为了进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

　　按照激励对象名单，此次获授对象包括：董事、副总经理杨林（22万股）、胡守天（9万股）、王海波（9万股）；董事付康（9万股）；副总经理、董事会秘书李代萍（9万股）；副总经理刘柏林（19万股）、肖永号（9万股）；财务总监杨万华（7万股）；其他不超过58名激励对象则将共享合计167万股限制性股票。

　　根据测算，预计本次股权激励计划需要摊销的总费用为2022.80万元，2024年至2027年将分别摊销1081.64万元、623.70万元、294.99万元和22.48万元。公司认为，虽然对有效期内各年净利润有所影响，但激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。（王屹）